Desarrollo de competencias con seguimiento para el alineamiento estratégico

Programas innovadores con medición de impacto en la formación de competencias de Líderes y sus Equipos.

Desarrollo de competencias con seguimiento para el alineamiento estratégico

Programas innovadores con medición de impacto en la formación de competencias de Líderes y sus Equipos.

Desarrollo de competencias con seguimiento para el alineamiento estratégico

Formación de impacto en el
aprendizaje para lograr metas organizacionales.

En 15 Años de experiencia hemos desarrollado un método base de formación de impacto, a través de Definir las competencias a desarrollar y su estado inicial, avanzar las necesidades de desarrollo, y medir avances logrados.

Consultores- Desarrollo De Personas

Formación de impacto en el aprendizaje para lograr metas organizacionales.

En 15 Años de experiencia hemos desarrollado un método base de formación de impacto, a través de Definir las competencias a desarrollar y su estado inicial, avanzar las necesidades de desarrollo, y medir avances logrados.

Consultores- Desarrollo De Personas

Transformando el aprendizaje organizacional

En un mundo empresarial cada vez más desafiante, la formación y desarrollo del talento se han convertido en factores clave para el éxito organizacional. En Plan Humano, creemos que la clave está en la “Formación con Impacto”, un enfoque innovador que coloca a las personas en el centro y les brinda las herramientas y competencias necesarias para alcanzar metas estratégicas de manera efectiva.

Por: Victoria Valenzuela. / Directora de proyectos, Plan Humano Consultores.
vvalenzuela@planhumano.cl

Consultores- Desarrollo De Personas

Transformando el aprendizaje organizacional

En un mundo empresarial cada vez más desafiante, la formación y desarrollo del talento se han convertido en factores clave para el éxito organizacional. En Plan Humano, creemos que la clave está en la “Formación con Impacto”, un enfoque innovador que coloca a las personas en el centro y les brinda las herramientas y competencias necesarias para alcanzar metas estratégicas de manera efectiva.

Por: Victoria Valenzuela. / Directora de proyectos, Plan Humano Consultores.
vvalenzuela@planhumano.cl

Consultores- Desarrollo De Personas

Formación de impacto en el aprendizaje para lograr metas organizacionales.

En 15 Años de experiencia hemos desarrollado un método base de formación de impacto, a través de Definir las competencias a desarrollar y su estado inicial, avanzar las necesidades de desarrollo, y medir avances logrados.

La diferencia de Plan Humano, Formación con Impacto garantizado

  • 1
    Definir brechas de alto desempeño
    Colaboramos con el cliente para identificar objetivos de aprendizaje y Diseñamos método para alinear las competencias a desarrollar.
  • 2
    Implementación con avances Tangibles

    Nuestros programas de formación aumentan la motivación, mejoran el desempeño en terreno y favorecen la capturas de datos para la gestión en tiempo real.

  • 3
    Medición del 100% del Impacto

    En Plan Humano, nos aseguramos de medir al 100% el impacto que nuestra formación aporta para entregar recomendaciones claras de continuidad al cliente.

La diferencia de Plan Humano, Formación con Impacto garantizado

  • 1
    Definir brechas de alto desempeño
    Colaboramos con el cliente para identificar objetivos de aprendizaje y Diseñamos método para alinear las competencias a desarrollar.
  • 2
    Implementación con avances Tangibles

    Nuestros programas de formación aumentan la motivación, mejoran el desempeño en terreno y favorecen la capturas de datos para la gestión en tiempo real.

  • 3
    Medición del 100% del Impacto

    En Plan Humano, nos aseguramos de medir al 100% el impacto que nuestra formación aporta para entregar recomendaciones claras de continuidad al cliente.

Transformando el aprendizaje organizacional

En un mundo empresarial cada vez más desafiante, la formación y desarrollo del talento se han convertido en factores clave para el éxito organizacional. En Plan Humano, creemos que la clave está en la “Formación con Impacto”, un enfoque innovador que coloca a las personas en el centro y les brinda las herramientas y competencias necesarias para alcanzar metas estratégicas de manera efectiva.

Por: Victoria Valenzuela. / Directora de proyectos, Plan Humano Consultores.
vvalenzuela@planhumano.cl

La diferencia de Plan Humano, Formación con Impacto garantizado

  • 1

    Definir brechas de alto desempeño
    Colaboramos con el cliente para identificar objetivos de aprendizaje y diseñamos método para alinear las competencias a desarrollar.

  • 2
    Implementación con avances Tangibles
    Nuestros programas de formación aumentan la motivación, mejoran el desempeño en terreno y favorecen la capturas de datos para la gestión en tiempo real.
  • 3
    Medición del 100% del Impacto
    En Plan Humano, nos aseguramos de medir al 100% el impacto que nuestra formación aporta para entregar recomendaciones claras de continuidad al cliente.

Impactamos en líderes y equipos con nuestro modelo de transferencia y capacitaciones técnicas desarrolladas e implementadas por más de 15 años.

Impactamos en líderes y equipos con nuestro modelo de transferencia y capacitaciones técnicas desarrolladas e implementadas por más de 15 años.

Impactamos en líderes y equipos con nuestro modelo de transferencia y capacitaciones técnicas desarrolladas e implementadas por más de 15 años.

Experiencia
Comprobada

Desde el 2010 hemos venido mejorando programas de desarrollo de competencias con impacto en Líderes y sus Equipos.

Impacto con Resultados Medibles.

Nuestros programas de formación se basan en datos en tiempo real del desarrollo de competencias que van alcanzado los Líderes y sus Equipos.

Digitalización Ágil

Integramos nuestros programas de desarrollo con soluciones digitales para transparentar datos de avance y logros de desarrollo en tiempo real.

Asesoría Personalizada

Brindamos apoyo durante el proceso de desarrollo para asegurar avances, y obtener logros en los equipos.

Experiencia
Comprobada

Desde el 2010 hemos venido mejorando programas de desarrollo de competencias con impacto en Líderes y sus Equipos.

Impacto con Resultados Medibles.

Nuestros programas de formación se basan en datos en tiempo real del desarrollo de competencias que van alcanzado los Líderes y sus Equipos.

Digitalización Ágil

Integramos nuestros programas de desarrollo con soluciones digitales para transparentar datos de avance y logros de desarrollo en tiempo real.

Asesoría Personalizada

Brindamos apoyo durante el proceso de desarrollo para asegurar avances, y obtener logros en los equipos.

Experiencia
Comprobada

Desde el 2010 hemos venido mejorando programas de desarrollo de competencias con impacto en Líderes y sus Equipos.

Impacto con Resultados Medibles.

Nuestros programas de formación se basan en datos en tiempo real del desarrollo de competencias que van alcanzado los Líderes y sus Equipos.

Digitalización Ágil

Integramos nuestros programas de desarrollo con soluciones digitales para transparentar datos de avance y logros de desarrollo en tiempo real.

Asesoría Personalizada

Brindamos apoyo durante el proceso de desarrollo para asegurar avances, y obtener logros en los equipos.

Descubre lo que nuestros
clientes tienen que decir.

Explora las experiencias y opiniones de quienes han confiado en nuestros servicios y programas.

Desarrollar habilidades blandas es difícil con métodos tradicionales. Trabajar con Plan Humano nos permitió usar una metodología efectiva para desarrollar competencias, interpersonales, y de liderazgo, beneficiando un ambiente propicio para el desempeño.

Yeimi Alarcón, Gerente de personas de Coexca SA

“Durante años han sido nuestros aliados en el camino de las capacitaciones con profesionalismo y excelencia”.

Eugenio Herran, Subgerente RRHH | Grupo Independencia

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Desarrollar habilidades blandas es difícil con métodos tradicionales. Trabajar con Plan Humano nos permitió usar una metodología efectiva para desarrollar competencias interpersonales, y de liderazgo, beneficiando un ambiente propicio para el desempeño.

Yeimi Alarcón, Gerente de personas de Coexca SA

“Durante años han sido nuestros aliados en el camino de las capacitaciones con profesionalismo y excelencia”.

Eugenio Herran, Subgerente RRHH | Grupo Independencia

Desarrollar habilidades blandas es difícil con métodos tradicionales. Trabajar con Plan Humano nos permitió usar una metodología efectiva para desarrollar competencias interpersonales, y de liderazgo, beneficiando un ambiente propicio para el desempeño.

Yeimi Alarcón, Gerente de personas de Coexca SA

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Desarrollar habilidades blandas es difícil con métodos tradicionales. Trabajar con Plan Humano nos permitió usar una metodología efectiva para desarrollar competencias interpersonales, y de liderazgo, beneficiando un ambiente propicio para el desempeño.

Yeimi Alarcón, Gerente de personas de Coexca SA

“Durante años han sido nuestros aliados en el camino de las capacitaciones con profesionalismo y excelencia”.

Eugenio Herran, Subgerente RRHH | Grupo Independencia

Desarrollar habilidades blandas es difícil con métodos tradicionales. Trabajar con Plan Humano nos permitió usar una metodología efectiva para desarrollar competencias interpersonales, y de liderazgo, beneficiando un ambiente propicio para el desempeño.

Yeimi Alarcón, Gerente de personas de Coexca SA