Aplicar técnicas de retroalimentación efectiva en el contexto de un caso real de gestión de equipos.

Identificar estrategias del modelo de liderazgo situacional según el nivel de retroalimentación requerida por equipo de trabajo.

Analizar los estilos de liderazgo según el nivel de desarrollo del equipo, equilibrando el liderazgo orientado a la tarea y a las relaciones.

Diferenciar los estilos de trabajo en una organización.

Aplicar estrategias efectivas como la delegación, la motivación y reconocimiento del equipo, la comunicación efectiva y el establecimiento de metas.